₱755 sa Papel, Magkano sa Bulsa?

Ang ₱60 na dagdag sa araw-araw na minimum wage ay totoong balita para sa 1.1 milyong manggagawa sa NCR.

Pero ang sahod ay hindi katumbas ng take-home pay. Sa pagitan ng gross wage at ng pera na talagang napupunta sa bulsa ay may mga mandatory na bawas — at ang mga bawas na iyon ay nagbabago rin kapag tumaas ang sahod.

Narito ang aktwal na pagkukumpara.

Ang Gross na Dagdag sa Sahod

Para sa isang minimum wage earner sa non-agriculture sector:

• Dati: ₱695/araw
• Mula Hulyo 19, 2026: ₱755/araw (Tranche 1 ng Wage Order NCR-27)
• Dagdag bawat araw: ₱60

Sa 22 araw ng trabaho bawat buwan:

• Dagdag bawat buwan (gross): ₱60 × 22 = ₱1,320/buwan

Ito ang numero sa headline. Hindi ito ang numero na napupunta sa bulsa.

Ang Mandatory Deductions

Ang bawat empleyado sa Pilipinas ay subject sa tatlong mandatory na bawas:

SSS (Social Security System)

Sa ilalim ng 2025 contribution schedule (epektibo Enero 1, 2025), ang employee share ay 5% ng Monthly Salary Credit (MSC).

Para sa kasalukuyang rate na ₱695/araw × 22 araw = ₱15,290/buwan, ang MSC ay nasa ₱15,000 bracket, at ang employee SSS contribution ay humigit-kumulang ₱750/buwan.

Para sa bagong rate na ₱755/araw × 22 araw = ₱16,610/buwan, ang MSC ay nasa ₱16,500 bracket, at ang employee SSS contribution ay humigit-kumulang ₱825/buwan.

Karagdagang SSS deduction mula sa wage increase: humigit-kumulang ₱75/buwan.

I-verify ang iyong eksaktong bracket at halaga sa sss.gov.ph/sss-contribution-table — ang mga bracket ay may sariling hangganan at maaaring iba ang exact na halaga depende sa iyong MSC.

PhilHealth

Ang PhilHealth premium rate para sa 2026 ay 5% ng buwanang basic pay, na hina-half sa pagitan ng employer (2.5%) at employee (2.5%).

• Dati: 2.5% × ₱15,290 = ₱382/buwan ang employee share
• Bago: 2.5% × ₱16,610 = ₱415/buwan ang employee share

Karagdagang PhilHealth deduction: ₱33/buwan.

Pag-IBIG Fund

Para sa karamihan ng private sector employees, ang Pag-IBIG employee contribution ay 2% ng buwanang basic pay, na may maximum na ₱100/buwan para sa employee share (batay sa ₱5,000 na maximum na compensation base para sa 2% computation).

Dahil ang kasalukuyang minimum wage ay nasa itaas na ng ₱5,000/buwan, ang Pag-IBIG employee deduction ay nanatili sa maximum na ₱100/buwan — hindi nagbabago kahit tumaas ang sahod.

Karagdagang Pag-IBIG deduction: ₱0/buwan.

Income Tax

Sa ilalim ng TRAIN Law (RA 10963), ang mga kumikita ng ₱250,000 o mas mababa bawat taon ay hindi subject sa income tax.

Para sa isang manggagawa na kumikita ng ₱755/araw:

• Buwanang basic pay: ₱16,610
• Taunang basic pay: ₱199,320 (18 months base pay + 13th month approximation excluded for simplicity)

Ang ₱199,320 ay mas mababa sa ₱250,000 threshold — kaya ang income tax deduction ay ₱0.

Ang Tunay na Net Dagdag

Ang tunay na net dagdag bawat buwan ay humigit-kumulang ₱1,212 — hindi ₱1,320.

Ang kaibahan ay ₱108 lang. Pero ang pag-unawa sa tunay na numero ay mahalaga para sa tamang pagpaplano.

Ang Inflation na Konteksto

Ang May 2026 inflation ay 6.8%, ayon sa PSA. Ang ibig sabihin nito:

Para sa isang pamilyang may ₱20,000 na buwanang gastos sa pagkain, transportasyon, at utilities:

• 6.8% × ₱20,000 = ₱1,360 na mas mahal bawat buwan kaysa sa nakaraang taon

Ang ₱1,212 na net na dagdag mula sa wage hike ay mas mababa sa ₱1,360 na karagdagang gastos mula sa inflation.

Ang agwat ay hindi malayo — ₱148 bawat buwan — pero nandiyan. At ang inflation ay nagpapatuloy habang ang wage increase ay isang beses sa isang taon lang nangyayari.

Ang ikalawang tranche ng ₱25/araw (epektibo Enero 20, 2027) ay magdadagdag ng humigit-kumulang ₱550 bawat buwan (gross), o ₱480 net pagkatapos ng deductions. Sa puntong iyon, ang combined na dagdag ay magiging mas malaki.

Ano ang Ibig Sabihin Nito

Hindi ito isang argumento kontra sa wage hike. Ang karagdagang kita ay laging mas mabuti kaysa sa wala.

Ang ibig sabihin nito ay ang tamang inaasahan ay nagbibigay ng tamang plano. Kung ikaw ay isang manggagawa na inaabangan ang ₱60 na dagdag simula Hulyo 19, ang tunay na karagdagan sa iyong kamay ay ₱1,212 bawat buwan — tunay, pero may hangganan.

Kapag nalaman mo ang eksaktong halaga, maaari kang magplano nang tama: kung ito ay para sa dagdag sa ipon, sa pagbabayad ng utang, o sa pagtulong sa pamilya.

Para sa buong detalye ng Wage Order NCR-27, basahin ang NCR minimum wage hike: ang aktwal na desisyon.