Isa sa mga bagay na hindi laging naipapaliwanag sa bagong OFW ay ang gastos bago pa man mag-simula ang kontrata. Maraming OFW ang lumipad nang may utang na — hindi dahil sa maling desisyon, kundi dahil ang proseso mismo ay may kasamang malaking puhunan na hindi laging inaasahan.
Bahagi ng utang ni Nong ay nagmula rito.
Ano ang Mga Karaniwang Pre-Departure na Gastos
1. Medical Examination
Kinakailangan ang POEA/DMW-accredited medical exam bago ma-deploy. Ang gastos ay nag-iiba depende sa klinika at sa bansang pupuntahan, ngunit kadalasan ay nasa P3,000 hanggang P6,000 o higit pa. I-verify ang kasalukuyang halaga sa iyong recruitment agency o sa DMW-accredited clinic.
2. PDOS — Pre-Departure Orientation Seminar
Sapilitan ito. Isinasagawa ng OWWA. May bayad na karaniwang P400 o mas mababa (as of 2026 — i-verify sa owwa.gov.ph). Inililipat na sa online para sa ilang destinasyon.
3. OWWA Membership
Ang OWWA membership fee ay US$25 o katumbas sa peso (as of 2026 — i-verify sa owwa.gov.ph). Dalawang taon ang validity. Nakakabit ito sa karapatan mo sa OWWA benefits.
4. OEC — Overseas Employment Certificate
Tinatawag ding “exit clearance” o “balik-manggagawa” para sa mga umuulit. May kaukulang bayad at proseso ito sa DMW. I-verify ang kasalukuyang fees at exemptions sa dmw.gov.ph — nagbabago ang requirements.
5. Passport at Visa Processing
Hindi palaging sakop ng employer. Ang pagkuha o pagpapalit ng pasaporte at ang visa processing ay maaaring nasa OFW o sa recruiter — depende sa kontrata.
6. Placement Fee — Ang Pinaka-Kumplikado
Ito ang pinakamahalaga na dapat malaman:
Sa ilang destinasyon, hindi legal na singilin ang OFW ng placement fee. Ang employer ang dapat sumagot sa recruitment cost. Kasama rito ang mga bansang may bilateral labor agreement na nagbabawal o naglilimita sa placement fees.
Sa ibang destinasyon, may pinahihintulutang placement fee na maaaring singilin sa OFW, ngunit may itinakdang maximum ang DMW.
Ang problema: maraming OFW ang hindi nagtatanong. Tinatanggap ang lahat ng sinasabi ng recruiter bilang “ganyan talaga.”
Kung sinisisingan ka ng bayad na hindi mo siguradong legal, i-verify sa DMW (dmw.gov.ph) o tawagan ang OWWA hotline (1348) bago magbayad.
Ang Pinakamahalaga: Alam Mo Ba Kung Ano ang Nakasulat sa Kontrata?
Bago pumirma ng kontrata at bago magbayad ng kahit ano, may karapatan kang basahin ang buong kontrata at itanong kung anong part ang responsibilidad ng employer at kung anong part ang responsibilidad mo.
Marami sa mga OFW ay pumirma nang hindi nababasa. Marami rin ang nagbayad nang hindi nagtatanong.
Ang Lohika ng Utang Bago pa Lumipad
Kapag isinuma mo ang lahat — medical, PDOS, OWWA, OEC, placement fee kung meron, baka pati pag-uwi ng pamilya mo para makita kang lumayas — maaaring umabot sa P30,000 hanggang P100,000 o higit pa ang total na puhunan ng unang kontrata, depende sa sitwasyon.
Para sa isang OFW na walang ipon, kaibigan o kamag-anak ang pinautang. Kaya nagsisimula ang utang — hindi sa pagtulog sa trabaho, kundi sa gastos ng pag-alis mismo.
Mahalaga na malaman ito ng mga nagpaaplika pa lang — at ng mga pamilya na nagpapautang para sa papalis nilang mahal sa buhay.
I-verify ang lahat ng fees at proseso sa dmw.gov.ph at owwa.gov.ph — nagbabago ang mga ito at ang official na sources ang pinaka-tama.
